Mérhető, fenntartható és egyszerűdolgozói wellbeing
A dolgozók jólléte a vállalatok lehetősége – mi ezt a lehetőséget tesszük könnyen elérhetővé.
Válassz a munkahelyekre szabott, kulcsrakész szolgáltatásokból egész évre!
Minden egyben megoldás
A WorkLife multidiszciplináris, átfogó egészségügyi megoldása számos munkahelyi wellness-igényt kielégít, míg a munkáltatók mérőszámokat, adminisztrátori és marketingtámogatást kapnak a WorkLife-tól.
Szakképzett online pszichológiai támogatás a munkatársaknak és családjuknak.
Különleges, lebilincselő és szórakoztató előadások kipróbált és sikeres előadóktól.
A dolgozói wellbeing a vállalati kultúra része, így csak folyamatában értelmezhető és csak hosszú távon van igazi mély hatása. A WorkLife csomagokat ezzel a szemlélettel alakítottuk ki és olyan szolgáltatásokkal tűzdeltük meg, amelyekkel olyan egyszerűvé válik a dolgozó wellbeing, hogy szinte bárki a téma szakértője lehet!
A kreativitásod mellé ötleteket, infrastruktúrát és igény szerint további segítséget adunk.
Népszerű szolgáltatások
Tapasztalt kezekben
97%
Dolgozói elégedettség
Az összes dolgozói wellbeing szolgáltatásunknál
Kiszámítható költségek
Élményszerű tervezés
Gallup kutatás:
A dolgozói jólét a siker útja
Az itt bemutatott munka arra utal, hogy erős, pozitív összefüggés van az alkalmazotti jólét, a termelékenység és a vállalati teljesítmény között. Az adatok egyre inkább azt sugallják, hogy ez az összefüggés valójában egy ok-okozati kapcsolat (amely a jólétből a termelékenység felé mutat)." [Gallup kutatás 1.8 millió alkalmazottal]
"Az alkalmazotti elégedettség jelentős pozitív összefüggést mutat a vásárlói lojalitással (r = 0.31) és jelentős negatív összefüggést a személyzet fluktuációjával (r = -0.25). Az alkalmazotti termelékenységgel való összefüggés pozitív és erős (r = 0.2). Fontos, hogy a magasabb vásárlói lojalitás és alkalmazotti termelékenység, valamint az alacsonyabb személyzet fluktuáció szintén magasabb üzleti egységnyereségességben tükröződik, amint azt az alkalmazotti elégedettség és a nyereségesség közötti mérsékelt, pozitív összefüggés is igazolja (r = 0.16)."
...mert közösen építünk egy olyan munkahelyi kultúrát, ahol a termelékenység és az emberi értékek kéz a kézben haladnak előre.
Ötcsillagos szolgáltatás
Szerintem nincs még egy egészségügyi szolgáltató, akivel ilyen országos szűrőprogramot tudnánk szervezni, mint Gáborékkal: rugalmas szervezés, automatizált megoldások - nálunk évek óta nagy siker!
Lovas Krisztina
Három héttel a kezdés előtt szinte semmink nem volt a 2500 fős cégünk számára, a WorkLife csapattal mégis időben el tudtuk indítani az egy hónapos wellbeing programunkat, nagy futam volt, de nagyon jól siekrült!
